Banque Acteur incontournable de son territoire (Aisne, Ardennes, Marne), le Crédit Agricole du Nord Est a programmé 1 500 embauches sur la période 2006-2013.
Débutants diplômés ou jeunes forts d'une première expérience, handicapés ou encore seniors prêts à relever de nouveaux challenges, toutes les compétences et toutes les expériences sont les bienvenues.
Annoncé en mars 2006, le plan de recrutement du Crédit Agricole du Nord Est prévoyant 1 500 embauches d'ici 2013 est en ordre de marche. Après avoir procédé à 253 recrutements en 2006, le leader incontesté de la bancassurance sur son territoire a programmé l'accueil de 340 nouveaux salariés en 2007.
Guidé par des valeurs mutualistes, le Crédit Agricole du Nord Est veut, comme le rappellent d'une même voix Luc Démazure et Bernard Mary, respectivement président et directeur général : «offrir à ses clients la meilleure entreprise de services financiers et donner à la région de nouvelles raisons d'espérer en accompagnant son développement».
Si elle souhaite conforter ses positions dans le domaine de la banque et de l'assurance avec une politique particulièrement volontariste sur ce deuxième secteur (volonté d'être le numéro 1 en 2010), l'entreprise tient également à affirmer son développement sur le terrain de l'immobilier en renforçant son réseau Square Habitat et en élargissant sa palette de compétences dans cette spécialité.
Plus que jamais désireux d'être acteur de ce territoire comme en témoigne la création d'un pôle dédié aux services à la personne, le Crédit Agricole du Nord Est se positionne au côté de ceux qui osent (compétences renouvelées et expertise de haut niveau pour les clients professionnels et patrimoniaux) sans oublier ceux qui souffrent (pôle solidarité).
Toutes les compétences sont recherchées par le groupe bancaire et ce sont ainsi quelque 200 métiers qui sont proposés avec une multitude de domaines concernés (conseil clientèle, droit, fiscalité, marketing, gestion de patrimoine, intelligence économique, immobilier, audit, nouvelles technologies, ressources humaines, international, lobbying européen, médiation solidaire...).
Dans le cadre de sa politique de recrutement, le Crédit Agricole du Nord Est souhaite accueillir des jeunes, diplômés ou s'appuyant sur une première expérience mais aussi des seniors.
Un choix dicté par une volonté de lisser la pyramide des âges de l’effectif mais aussi de bénéficier du vécu sur lequel peuvent s'appuyer les quinquagénaires.
Grâce aux relations nouées avec des structures régionales, 20 handicapés bénéficient déjà du dispositif .Cinq d'entre eux ont intégré d'emblée l'effectif de la banque, les quinze autres se sont vus proposer un contrat à durée déterminée avant de suivre les cursus universitaires diplômants proposés à la rentrée par l'organisme bancaire (diplôme d'accès d'études supérieures ou diplôme universitaire).
Cette dimension formation s’inscrit dans la stratégie d’un groupe bancaire qui, pour renforcer ses compétences et être présent sur tous les grands métiers de la banque et de l'assurance, investit de manière régulière dans la formation (6 % de la masse salariale).